Saúde mental entrou definitivamente na agenda
Há sobrecarga, estresse, conflitos ou necessidade de ampliar a conversa sobre cuidado e prevenção no trabalho.
Para empresas
Comece pelo desafio da sua empresa. A solução vem depois.
A Make apoia organizações que querem cuidar da saúde mental, fortalecer lideranças, prevenir riscos psicossociais e desenvolver ambientes de trabalho mais conscientes e sustentáveis.
Contexto antes do formatoEntender o momento da empresa vem antes de escolher uma palestra, treinamento ou programa.
Quando faz sentido agir
O que sua empresa precisa mover agora?
Nem toda organização chega com o formato definido. Muitas chegam porque percebem sinais, desafios ou uma necessidade de prevenção que precisa virar ação.
Lideranças precisam de mais repertório
Gestores lidam com situações humanas complexas e precisam de linguagem, escuta e recursos mais adequados.
Relações e clima pedem atenção
Ruídos de comunicação, conflitos ou baixo pertencimento começam a afetar a experiência das equipes.
Riscos psicossociais ganharam urgência
RH, liderança e SST precisam ampliar conscientização, ações educativas e prevenção relacionadas ao tema.
Produtividade precisa ser sustentável
Desempenho, foco e resultado não podem ser tratados separados de comportamento, equilíbrio e relações.
A empresa quer sair de ações pontuais
Existe interesse em conectar palestras, treinamentos, rodas, miniaulas e outras ações em uma jornada mais consistente.
O mesmo tema, diferentes áreas
Uma abordagem que conversa com quem precisa decidir e implementar.
Saúde mental corporativa atravessa diferentes responsabilidades. Por isso, a linguagem e o formato precisam fazer sentido para os públicos envolvidos.
RH e gestão de pessoas
Clima, engajamento, cuidado, comunicação interna e construção de experiências para equipes.
Lideranças
Repertório para escuta, comunicação, relações de trabalho e situações humanas sensíveis.
SST e saúde ocupacional
Ações educativas e preventivas relacionadas a riscos psicossociais e cultura de cuidado.
Diretoria, ESG e compliance
Conexão entre pessoas, cultura, responsabilidade corporativa, prevenção e sustentabilidade organizacional.
Do contexto ao formato
Uma solução mais adequada começa com uma boa leitura do momento.
Antes de indicar um formato, a Make procura compreender o desafio, quem precisa ser envolvido e qual profundidade faz sentido para a organização.
Contexto
O que está acontecendo e o que motivou a conversa.
Público
Quem precisa participar: RH, liderança, equipes ou outras áreas.
Objetivo
O que a empresa precisa sensibilizar, desenvolver ou fortalecer.
Formato
A combinação mais adequada entre as soluções da Make.
Continuidade
Quando necessário, conectar ações em uma jornada mais ampla.
Soluções combináveis
Uma necessidade pode pedir mais de um formato.
As soluções da Make são complementares e podem ser combinadas conforme o objetivo, o público e o momento da empresa.
Conheça todas as soluções →Palestras
Sensibilização e abertura de conversas importantes.
Treinamentos
Maior profundidade para desenvolvimento de repertórios e competências.
Rodas de conversa
Escuta, troca e reflexão coletiva em ambientes facilitados.
Miniaulas
Conteúdo curto e recorrente para manter temas vivos na rotina.
Vivências
Experiências práticas, participativas e conectadas ao tema trabalhado.
Programas personalizados
Jornadas construídas conforme as necessidades específicas da organização.
NR-1 e riscos psicossociais
Se os riscos psicossociais já entraram na agenda, identificar é só o começo.
A Make atua na dimensão humana, educativa e preventiva do tema, apoiando empresas a transformar necessidades identificadas em sensibilização, desenvolvimento de lideranças, diálogo com equipes e cultura de prevenção.
Conheça essa frente →SensibilizaçãoConversas educativas para ampliar consciência sobre o tema.
LiderançasRepertório para reconhecer situações e conduzir conversas com mais preparo.
Prevenção e culturaAções que apoiam iniciativas internas relacionadas à dimensão humana dos riscos psicossociais.
Perguntas frequentes
Quando ainda não está claro o que contratar.
Você não precisa chegar à Make sabendo exatamente o formato. O ponto de partida pode ser o desafio que sua empresa precisa enfrentar.
Precisamos saber se queremos palestra, treinamento ou programa?
Não. A conversa pode começar pelo contexto, pelo público e pelo objetivo. A partir daí, avaliamos quais formatos fazem mais sentido.
A empresa precisa já ter um programa de saúde mental estruturado?
Não. A Make pode participar tanto de ações de entrada e sensibilização quanto de iniciativas com maior continuidade.
Como diferenciar uma palestra de um treinamento?
A palestra funciona principalmente como sensibilização e abertura de conversa; o treinamento permite maior profundidade, aprendizagem e aplicação prática.
A Make faz a adequação legal completa à NR-1?
A atuação da Make está concentrada na dimensão humana, educativa, preventiva, de liderança e cultura. Demandas técnicas de SST, documentação e conformidade normativa devem ser tratadas conforme o escopo dos profissionais responsáveis.
Como começa uma conversa com a Make?
Com o contexto da empresa: o que está acontecendo, quem precisa ser envolvido, se existe uma data ou urgência e qual transformação a organização busca.
A conversa é o primeiro passo
Conte o que sua empresa está vivendo. A partir daí, construímos o caminho.
Seja para uma ação pontual ou para uma jornada mais ampla, começamos entendendo a realidade antes de indicar o formato.