01
Sobrecarga e estresse
Pressão constante, excesso de demandas e dificuldade de equilibrar produtividade e bem-estar.
Cuidado que entra na rotina
Conscientização, diálogo e prevenção conectados ao cotidiano de trabalho.
Conheça as possibilidades →
Saúde mental corporativa · liderança · prevenção
Saúde mental corporativa com aplicação real na cultura, na liderança e no dia a dia das empresas.
A Make desenvolve palestras, treinamentos, rodas de conversa, miniaulas, vivências e programas personalizados para apoiar empresas na construção de ambientes mais saudáveis, humanos e produtivos.
Da sensibilização à continuidade: diferentes formatos para diferentes momentos e necessidades da organização.
Mais do que ações pontuais.Educação, diálogo e desenvolvimento humano conectados à realidade da empresa.
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Atuação B2B◎
Saúde mental e prevenção◇
Desenvolvimento de lideranças∞
Ações pontuais e jornadas contínuasO que sua empresa está percebendo?
Quando os sinais aparecem, ações isoladas nem sempre são suficientes.
Saúde mental no trabalho envolve relações, liderança, cultura, organização e prevenção. Muitas empresas percebem que precisam agir quando alguns sinais já fazem parte da rotina.
02
Conflitos e clima fragilizado
Ruídos de comunicação e relações desgastadas que afetam o ambiente de trabalho.
03
Lideranças despreparadas
Gestores lidando com situações humanas complexas sem repertório suficiente para essas conversas.
04
Riscos psicossociais
Fatores ligados à organização e às relações de trabalho que precisam fazer parte da agenda preventiva.
05
Baixo engajamento
Equipes desconectadas, com dificuldade de participação, pertencimento e diálogo.
06
Ações sem continuidade
Iniciativas pontuais que sensibilizam, mas não se conectam a uma jornada mais ampla.
Comece pela necessidade
O desafio da empresa vem antes do formato.
A Make combina diferentes formatos de acordo com o contexto, o público e o objetivo de cada ação. A jornada pode começar por uma dor concreta e evoluir para a solução mais adequada.
Saúde mental corporativa
Liderança
Gestores mais preparados
Repertório para comunicação, escuta, relações e temas sensíveis nas equipes.
Conheça as possibilidades →Riscos psicossociais
Prevenção com dimensão humana
Ações educativas para RH, lideranças e equipes em conexão com cultura e prevenção.
Conheça as possibilidades →
Da sensibilização à continuidade
Diferentes momentos pedem diferentes níveis de profundidade.
A Make pode apoiar desde uma primeira ação de sensibilização até jornadas mais estruturadas de desenvolvimento humano.
01
Sensibilizar
Abrir conversas e ampliar a consciência sobre saúde mental, comportamento e prevenção.
02
Educar
Transformar temas complexos em conhecimento acessível e aplicável.
03
Envolver
Criar espaços de participação, escuta, reflexão e troca.
04
Desenvolver
Aprofundar repertórios, competências e comportamentos.
05
Construir continuidade
Combinar ações em programas conectados à realidade da organização.
Soluções Make
Escolha o formato. Ou construa uma jornada.
Os formatos não competem entre si. Eles podem ser combinados conforme o nível de profundidade, o público e o momento da empresa.
Palestras
Sensibilização e reflexão sobre temas relevantes para pessoas e organizações.
ConheçaTreinamentos
Desenvolvimento de competências, comportamentos e repertórios para lideranças e equipes.
ConheçaRodas de conversa
Espaços conduzidos de diálogo, escuta e reflexão coletiva.
ConheçaMiniaulas
Conteúdos curtos e recorrentes para manter temas importantes vivos na rotina.
ConheçaVivências
Experiências práticas e participativas que conectam reflexão, corpo e bem-estar.
ConheçaProgramas personalizados
Jornadas construídas a partir do contexto, dos objetivos e da realidade da organização.
Conheça
NR-1 e riscos psicossociaisInformação, liderança, cultura e prevenção.
Tema estratégico para empresas
Identificar o risco é o começo. A transformação acontece quando a empresa age sobre ele.
A Make atua na dimensão humana, educativa e preventiva desse desafio, ajudando a transformar riscos identificados em ações de sensibilização, desenvolvimento de lideranças, diálogo e continuidade.
- ✓Sensibilização sobre riscos psicossociais
- ✓Treinamentos para lideranças e equipes
- ✓Rodas de conversa e campanhas educativas
- ✓Miniaulas e programas de desenvolvimento humano
Por que Make
Atuação B2B
Abordagem integrada
Formatos flexíveis
Experiências participativas
Cuidado + organização
Cuidado humano com linguagem e aplicação para empresas.
Soluções pensadas para organizações, equipes, lideranças e RH.
Saúde mental, comportamento, corpo, relações, liderança e cultura.
Da ação pontual ao programa personalizado e recorrente.
Aprendizado, diálogo, reflexão e aplicação prática.
Bem-estar conectado à construção de ambientes sustentáveis.
Quem sustenta a Make
Uma abordagem que conecta pessoas, relações e realidade organizacional.
A Make reúne as trajetórias de Andrea Felis e Raquel Prado em uma atuação que aproxima saúde mental, corpo, comportamento e desenvolvimento humano do contexto real das empresas.
Conheça a Make e suas fundadoras
A Make na prática
Conhecimento que ganha vida nas empresas.
Palestras, treinamentos, rodas de conversa e vivências criam oportunidades para levar temas importantes para o cotidiano das equipes.
Conteúdos
Conteúdo para quem cuida de pessoas e toma decisões.
Informação prática para RH, lideranças e empresas que querem compreender melhor saúde mental corporativa, riscos psicossociais, cultura e produtividade sustentável.
01
Calendário de saúde mental corporativa: como distribuir ações ao longo do ano
Como sair de iniciativas isoladas e construir uma agenda de prevenção e desenvolvimento.
Ler artigo02
Como o RH pode apresentar saúde mental como investimento em cultura e prevenção
Argumentos e caminhos para conectar cuidado humano a objetivos organizacionais.
Ler artigo03
Indicadores de bem-estar corporativo: como acompanhar sinais sem reduzir pessoas a números
Como RH e liderança podem interpretar indicadores com contexto e sensibilidade.
Ler artigoPróximo passo
Sua empresa não precisa escolher entre cuidado com as pessoas e objetivos organizacionais.
O primeiro passo é entender o contexto, o público e o que a organização deseja construir. A partir daí, a Make ajuda a encontrar o formato mais adequado.